Social Media Recruiting
Revolutionäre Recruiting-Kampagnen
Schwierigkeiten bei der Talentsuche?
Unternehmen klagen über den Fachkräftemangel, eine hohe Fluktuation und fehlende Bewerbungen. Einer der größten Fehler: die meisten Unternehmen sprechen immer noch ausschließlich aktiv Suchende über Jobplattformen und Printanzeigen an, nicht aber passiv Suchende mithilfe von Social Media Kanälen und der neuen Art zu rekrutieren.
Schnell und einfach bewerben egal wo
Steigere deine Unternehmenssichtbarkeit am Arbeitsmarkt und verbessere deine Employer Brand durch die Reichweite von Social Media und eine ansprechende Mediengestaltung deiner Kampagne. Über unsere Kampagnen können sich Bewerbende direkt über Smartphone, Tablet oder Laptop bewerben, ohne dabei viel Zeit investieren zu müssen.
Von passiv Suchenden zu Mitarbeitenden
Mit unseren individuellen Recruiting Kampagnen gestalten wir die Jobsuche optimal.
Auf Social Media erreichen wir nicht nur Menschen, die bereits auf der Suche nach einem Job sind, sondern auch die Passiven, die für einen Jobwechsel offen sind.
Wir sprechen deine Zielgruppe direkt an und überzeugen sie mit maßgeschneiderten Inhalten und einer unkomplizierten Bewerbungsmöglichkeit.
Was dich erwartet?
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Employer-Brand-Fragebogen
Ersterhebung zum Verständnis für deine Unternehmensstärken und Werte zur richtigen Positionierung.
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Storytelling-Medien
Wir erzählen die Geschichte deines Unternehmens und deiner Mitarbeitenden in ansprechenden Formaten.
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Social-Media-Kampagnen
Deine Kampagne wird individuell für dein Unternehmen für maximale Reichweite erstellt.
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Interaktive Microsite
Wir ermöglichen eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung mit einer interaktiven Gestaltung in deinem Corporate Design.
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Automatisierte Bewerbungsweiterleitung
Erhalte Bewerbungen rund um die Uhr automatisch in dein Postfach oder direkt in dein Bewerbersystem.
Werde jetzt aktiv
Buche unsere Social-Media-Recruiting-Kampagne und erhalte alles, was du brauchst: Von der Gestaltung auf Facebook und Instagram bis zur interaktiven Microsite für einfache Bewerbungen.
Was unsere Kampagnen ausmacht
- Liebe zum Detail statt 08/15 Standard: Wir passen Design, Texte und Bilder genau auf unsere Kunden an – denn wir wissen, dass jedes Detail zählt.
- So individuell wie dein Unternehmen: Deine Werte und Kultur sind uns wichtig, daher gehen wir genau darauf ein und machen dein Unternehmen schon im Bewerbungsprozess greifbar.
- Deine Geschichte interaktiv erzählen: In unterschiedlichen Formaten machen wir das Kennenlernen deines Unternehmens zum Erlebnis.
Lass uns gemeinsam deine individuelle Kampagne starten, geeignete BewerberInnen finden und sie für dein Unternehmen begeistern.
Unsere Angebote für dich
Buche deine Kampagne, danach finden wir einen gemeinsamen Termin, um alles weitere zu besprechen.
Alle Preise sind netto
Details zu unseren Kampagnen
Im Preis inkludiert
- Erstgespräch
- Employer Branding Fragebogen zur Zielgruppendefinition
- Erstellung der Microsite im Corporate Design des Auftraggebers
- Einrichtung der Kampagne auf Facebook und Instagram
- Eine Integration in das Bewerbersystem des Auftraggebers wird individuell geprüft. Alternativ können Bewerbungen per E-Mail direkt an die gewünschte Adresse versendet werden.
- Kontinuierliche Betreuung und Beratung (ca. 1 Stunde pro Auftrag)
- Kontinuierliches Monitoring und Optimierung
- Reporting nach Abschluss jeder Kampagne zur weiteren Optimierung
Im Preis nicht inkludiert
- Einrichtung der Social-Media-Seite (Meta Business Manager) – auf Anfrage möglich
- Kosten für die laufende Kampagne (abhängig vom jeweiligen Kampagnenbudget)
- Kosten für die Erstellung von passenden Medien (Bilder, Videos) falls diese vom Auftraggeber nicht bereitgestellt werden (Fotoshooting auf Anfrage möglich)
- Bewerberkommunikation und -auswahl
- Alle weiteren, nicht im Preis enthaltenen Kosten trägt der Auftraggeber
Kampagnenlaufzeit
Eine einzelne Standardkampagne dauert 6 Wochen, kann jedoch auf Wunsch verkürzt oder verlängert werden.
Die Social-Media Kampagnen Pakete können über einen Zeitraum von 6 Monaten geschalten werden. Bei Buchung von 20 Kampagnen gilt ein Zeitraum von 12 Monaten.
AGB
Die allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGBs) gelten, sofern diese Informationen nichts anderes vorsehen, für das gesamte Vertragsverhältnis und sind unter https://persolista.com/agb/ zu finden.
Nicht das Passende dabei? Du hast noch Fragen?
Melde dich bei uns und wir finden eine Lösung!
FAQs
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Das erste Beratungsgespräch ist sehr umfassend, da hier das Paket, was alles enthalten ist, was von dem Unternehmen erwartet wird, welche Aufgaben Persolista übernehmen wird sowie der zeitliche Ablauf geklärt werden. Danach stehen wir jederzeit per Mail oder Telefon zur Verfügung, wenn eine neue Kampagne benötigt wird, eine Kampagne vorzeitig abgedreht werden soll oder wenn etwaige Fragen auftauchen.
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Mit dem Erstgespräch werden grundsätzlich der Ablauf und Zeitplan erklärt. Sobald die Buchung und der Vertrag zustande kommen, kann es schon losgehen. Zu Beginn muss vom Auftraggeber der Recruiting-Fragebogen ausgefüllt werden, damit die Zielgruppe im späteren Verlauf bestimmt werden kann. Dann muss (falls noch nicht vorhanden) der Meta-Business-Manager erstellt bzw. eine Freigabe an Persolista erteilt werden. Sobald die Stellenbeschreibungen und Medien (abgefilmt, oder zur Verfügung gestellt sind) kann die erste Kampagne starten. Von der Vertragsunterzeichnung bis zum Start der ersten Kampagne kann mit 4-6 Wochen gerechnet werden. Jede weitere Kampagne kann innerhalb von 1-2 Wochen geschaltet werden.
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Der Business-Manager (ob mit Freigabe erteilt, oder von Persolista erstellt) bleibt im vollständigen Besitz des Auftraggebers. Die Freigabe an Persolista kann ebenfalls gelöscht werden
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Wir bauen interaktive Landingpages. Das sind die Seiten, auf die die Facebook-Nutzer/innen nach dem klicken auf den „Jetzt bewerben“-Button weitergeleitet werden. Interaktiv bedeutet, dass die Nutzer/innen spielerisch in Form von Handlungen und Reaktionen den Bewerbungsprozess ausführen.
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Persolista leitet die Bewerbungen automatisiert an den Auftraggeber weiter. Ab dem Zeitpunkt des Bewerbungseingangs ist der Auftraggeber für Zu-/Absagen sowie die Organisation der Bewerbungsgespräche zuständig.
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Wenn der Auftraggeber keine Medien zur Verfügung stellt, gibt es zwei Optionen. Die erste Option ist, dass man mit fertigen Mediendateien (die Persolista zur Verfügung stellt) arbeitet. Die zweite Option ist, dass im Zuge der Kampagnen Medien vor Ort beim Auftraggeber aufgenommen werden. Das muss zusätzlich zu dem Paket gebucht werden. Die Medien werden dann für die Kampagne zur Verfügung gestellt und können vom Auftraggeber weiterverwendet werden.
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Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktages zurück mit möglichen Terminen für das Erstgespräch.
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Grundsätzlich werden die Kosten pro Kampagne, je mehr Kampagnen man nimmt, billiger. Die Pakete S und M sind innerhalb von 6 Monaten aufzubrauchen, das Paket L innerhalb von 12 Monaten. Je nachdem wie viele offene Stellen man im Halbjahr/Jahr hat, kann die Entscheidung dabei helfen.
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Das Kampagnenbudget wird individuell bestimmt. Grundsätzlich rechnen wir bei einer Laufzeit von 6 Wochen mit ca. 600€ – 700€ Kampagnenbudget. Die letztendliche Festlegung des Budgets liegt beim Auftraggeber.